請問公司有下列違規，我可以申請被迫離職嗎？

因該是說要求終止契約並請求資遣費

1

以遲發工資訴求來說，依勞基法第14條第1項第5～6款，終止契約並請求資遣費

依勞基法第27條：
雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。
如果違反限期給付，依勞基法第79條第1項第2款，處2萬～100萬罰鍰

2

勞動基準法第30條第五項：

「前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。」

從該條文可明確知悉，出勤時數以分為計算，故即使出勤一分鐘，亦應給付一分鐘之勞務報酬，雇主不可片面主張延長工時（加班）以每小時為單位。

3

例假日是不可以隨便出勤加班的，只有天災、事變、突發事件，才可以出勤。
而例假日與休息日如需依變形工時制度調移，
必須經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意才可調移
（勞基法第30條、第30-1條）

4

依勞動基準法第四十二條規定，僱主仍不得強制其工作。因此，雇主要使勞工加班之必要，勞工確實有正當理由，不願配合加班，勞工可以不同意加班，雇主也不能強迫你加班！另外勞基法第三十二條規定，雇主要讓勞工加班前，如公司內有工會者要先經 工會同意，無工會者必須經勞資會議同意後，才可以命令勞工加班，這是 公法上的義務。雇主如果未依上述法定程序者，會受到主管機關的處罰。 但就算雇主取得工會或經勞資會議同意，也不是當然就可以命令勞工加班 。

要命令勞工加班，一定還要得到勞工本人的同意。 但所謂得到勞工本人同意，並非雇主每次命令加班前，每次都要商請勞工 同意，只要雇主有事先取得勞工概括同意，勞工有親口答應願意在必要時 配合公司需求加班的話，雇主命令勞工加班就不違法。

5

班表上必須清楚標示例假日和休假日

6

可參閱：雇主高薪低報，有什麼法律責任呢？

雇主高薪低報，勞工可以請求資遣費嗎？
答：勞工可以終止契約，請求資遣費。

７

勞工局處理勞資問題有兩條路線
一是申訴檢舉，勞工局經勞動檢查確認違法情節後，依法開罰
但這只限於行政裁罰，並不會釐清雇主要返還多少工資、加班費、資遣費
（勞工局是行政機關，不是司法機關）
如果要追討工資、資遣費或加班費等權益，要另外申請「勞資爭議調解」
同樣是向勞工局申請，兩條路線並不衝突
調解如果失敗，後續就是走法院訴訟追討

覺得權益受損，可向公司當地主管機關申訴
申訴管道可參閱勞動部：可申訴之相關單位

https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14489/