離職的業績獎金公司暫扣3個月

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Mr bear 3941

回覆2019-05-28 09:07:01

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雇主若認為交接時間不足，造成損失，向勞工求償，自無不可
只是雇主需舉證其損失，並說明勞工所負責的工作，真有設定較長交接期間的必要

2
勞基法第26條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」

這邊所講的是不得預扣工資作為違約金或賠償費用，晚發並沒有不給當然不違法。

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許有德 · Accepted Answer · 2019-05-28 00:06:09

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許有德 0

發表 2019-05-28 00:06:09

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公司讓員工簽屬同意新的條例，確實辦理客戶交接及客訴退費獎金結算後，離職後第3個月發放，5月離職，8月中才領的到。

這個是否有違勞基法第26條呢？

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