特別休假使用手冊｜一次搞懂特休細節吧！∣ 勞動力量

我們過去針對了婚假、喪假、事假或病假等等請假規定有簡單的解釋與說明，也分享了有關產假、產檢假或育嬰留停等性別平等權益，在這些文章中，我們都開放讓讀者在留言欄進一步地詢問了更多請假細節的問題，但同時我們也發現到，有些問題其實都是在詢問有關「特別休假」的細節，但特休與請假其實是完全不同的規定，因此我們希望藉由這篇文章的彙整，讓勞資雙方知道更多有關特別休假的細節。

一、特休跟別的假有什麼不同？｜

依照勞基法第38條規定，只要員工繼續工作滿一定期間，雇主就應給予特別休假，與我們上面提到的各種假別不同的是，特休是可以自由選擇要在哪個工作日免除出勤義務的假別，無需說明休假理由或檢附證明，而且雇主也不能扣發薪資，因此是屬於「有薪休假」。

此外，一般的請假權益應是勞工依照自己遇到的特定事由「主動」提出請假，但特休反而是雇主應以書面方式主動提醒有多少天假，如果沒休完也應主動折算未休工資，這部分我們後面會再詳細說明。

簡單來說，特別休假相較於一般的請假假別其實在本質上有很大的不同，因此細節性的規定也會有所差異。

二、員工可以有多少天的特休呢？｜

如同上圖的法令規定，基本上員工年資越久，會取得的特休天數也就越高，而自106年1月1日開始，年資較淺的勞工所能取得的特休天數也有稍微增加，對於現在普遍年資較短的勞動者而言，更有彈性去運用假期做自己想做的事（你可能會想說這不是用七天假換來的嗎，但這是另一個故事了…）。

我們把特休天數彙整成了上圖，應該就可以更清楚地知道自己的年資目前應有多少的特休假期了吧！另外要提醒一點，有些雇主可能會誤會當勞工年資滿半年時取得3天的特休，是可以從滿一年的7天中扣除的，但法令的規定是「繼續工作滿一定期間」就應給假，因此正確的做法應是勞工年資滿半年後取得3天特休，年資滿一年時「另」取得7天的特休才是。