公司的規矩老闆總能一句話打破...........

剛搬到新廠老闆指示新廠的一切都是新的環境的維護及人員的規範要訂一下:

1.如何防止鼠患:規劃全廠只能在餐廳飲食其他場合嚴禁,但身為老闆拿著食物邊走邊食還停在工作場說吃東西聊天,員工抗議老闆就開放樓梯間可用餐一樓停車場可用餐只要不在工作場所都可以....sad弄得好像鼠患防治只是我的問題全廠都不需要配合...

2.如何預防火警的發生:規劃每年兩次的上課及限制同仁只能在指定廠所抽煙,但有同仁反應這樣很麻煩,老闆又開放了,但新廠同仁躲在任何地方抽煙像定時炸彈防不勝防我又沒有未卜先知的能力如何預知有火警會發生.frown弄的好像火災只要我注意就好了.就不會發生火災了所有同仁的消防意識有就可以了不用去執行全部只要文書做得出來就好了,政府來稽核有文件可用即可其他都不重要゜

3.公司要節省能源,電梯不准員工搭乘:所以限訂有因公需取物件才可搭乘,若空手的同仁請爬樓梯,順便可以練身體,這也就算了,員工都願意配合,但身為老闆不該以身作則嗎?還有針對一些的行動不便申請搭乘是否該通融一下,但也不准,只有他個人想給誰搭就給誰搭這公平嗎?

4.公司的員工表現主管考績怎麼打不重要,老闆大筆一揮90變75…為什麼?????因為老闆有跟他講過話覺得這個員工不行, 頭腦不好反應不佳…..主管說什麼都不重要反而說主管沒魄力……..員工的平時表現不重要.只要老闆過來時表現好就萬事ok了,這要主管如何帶人