有關勞工提早打卡上班或逾下班時間仍未打卡乙事
為了避免勞工提早打卡上班，或逾下班時間仍未打卡，而衍生加班費的問題、破壞勞資和諧，故擬於勞資會議中提出下述說明，並於工作規則、勞動契約中增訂條文，送請主管機關備查，不知該增訂條文(第47條第2項)是否可以有效解決勞工提早打卡上班，或逾下班時間仍未打卡的問題，尚請各位先進不吝解惑。謝謝！
第47條（工作時間）
勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週工作總時數不得超過40小時。
工作時間係指勞工在雇主指揮監督下，於雇主之設施內或雇主指定之場所提供勞務，或受令等待提供勞務之時間。若勞工提早打卡上班，或逾下班時間仍未打卡者，係屬勞工可自由支配的時間，並脫離雇主之指揮監督、不受拘束，故非屬工作時間。
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公司既然有設置甲員工的出勤紀錄，也有逐日記載其上下班紀錄，且工作場所是公司指揮監督管理場域，自然能控管勞工實際工作情形，因此，所備置的甲員工出勤紀錄應該有一定之證據力。
如公司主張員工有時逗留工作場所不是處理公務，也應該負舉證之責，且應該能隨時了解該員工出勤異常情況而做更正，不得直接以該員工未申請加班為由，片面認定該員工沒有延長工時的情形。
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針對員工因私事逗留公司晚下班，勞檢第一個還是看出勤紀錄，這部分如果不是上了法院且有足夠證據釐清，因為工作場所是在公司的管轄範圍，公司不能說沒有責任。因此，如果有未申請加班卻逗留公司的狀況，公司可先有因應作為，並有相關證據，例如有錄影、電腦開關機記錄或員工使用公司健身等設備的證明，並輔以員工自己簽認的說明文件，而且這些應該要事前，而非勞檢查出之後再補件。
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針對員工漏刷卡部分，公司也要有作為，例如補簽到程序，另行補登正確時間，並要求員工文字說明等等，而不是放任不管。
可以考慮系統輔助，目前人資系統的功能都很完善，也可以要求系統商務必建置提醒功能。例如上下班出勤資料異常，第一時間提醒人資、部門主管與當事人，並要求當事人直接系統補登或補申報。也可以進一步，每日檢核有事先申請加班員工狀況，而對於未申請加班，但超時尚未刷退者，系統主動提醒填報加班申請、或進行刷退、或針對超時刷退做說明。
