員工請過育嬰假，後續離職的特休天數計算

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勞動基準法第84-2條：

「勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。適用本法後之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依第十七條及第五十五條規定計算。」

育嬰留職停薪之規定，係規範於性別工作平等法第16條，並於21條規範不得因勞工申請育嬰留職停薪而有不利之處分，又依據勞動基準法第84-2條，勞工資年資自受僱日起算，故育嬰留職停薪前後年資應予併計，並非歸零。

而依據育嬰留職停薪實施辦法第4條規定：

「育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算。」

故留職停薪期間的年資若雙方未約定則應扣除。

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勞基法第10條：
定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。
育嬰假，正確的說法是育嬰留職停薪
屬於不定期勞動契約因故停止履行，並繼續履行原約狀況
因此前後工作年資，應該合併計算