置頂
產假期間薪資問題？
之前因為曾經小產，再次懷孕之後請了安胎假，一直到今年五月三十一日，由於預產期是六月五日，因此明確告知人事主管，自六月一日起，接著請產假，人事主管也應允⋯⋯
小寶寶在六月五日如期誕生，但人事主管卻以之前的安胎假並未給付薪資，性質如同無薪假，因而接下來的產假，不肯依照相關規定給付我產假期間的薪資！
安胎假是安胎假，我的產期並未和安胎假重疊，而是安胎假結束後，才開始申請產假的！
請問，我應該依照那些法規來主張我的權利呢？
產假薪資被無端沒收，真是無言以對！
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依勞動基準法第50條規定，女性勞工受僱工作在6個月以上者，產假期間工資照給；未滿6個月者減半發給。前開規定之「工資照給」，原要求雇主應依產假前勞動契約約定之數額給付工資，這樣的見解，在以固定工資為常態的情形下，並無太多爭議。
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準媽媽在懷孕期間，享有五天產檢假，產檢假期間雇主應照給薪資，至於安胎假經醫師診斷必須安胎休養者，可以請30天安胎假，並薪資半薪，(勞工請假規則第4條第2項及第3項)。
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勞工局處理勞資問題有兩條路線
一是申訴檢舉，勞工局經勞動檢查確認違法情節後，依法開罰
但這只限於行政裁罰，並不會釐清雇主要返還多少工資、加班費、資遣費
（勞工局是行政機關，不是司法機關）
如果要追討工資、資遣費或加班費等權益，要另外申請「勞資爭議調解」
同樣是向勞工局申請，兩條路線並不衝突
調解如果失敗，後續就是走法院訴訟追討
建議您可向公司當地主管機關申訴
申訴管道可參閱勞動部：可申訴之相關單位
https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14489/
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