有關休息時間與變形工時
1.公司早上08:00-12:00上班，中午休息1小時，下午13:00-17:00上班，若公司要求員工加班，是否於17:30後始可請員工申報加班？由於勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息，惟休息時間也難以脫離雇主之指揮監督，又勞檢認定只要超過下班時間，即使未申報加班，亦認定為加班，惟如此一來即與前述休息時間有認定上的矛盾衝突，試問該如何處理？
2.製造業適用二、八週變形工時，假設7-8月必須請生產線員工加班，第一週至第八週因工作需要而實施二、八週變形工時，9月維持正常上下班(160時)，實施變形工時等事亦經勞資會議同意，並公告同仁知悉，是否可行？
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首先若是五點下班，依勞動基準法第24條規定計算加班費（延長工時工資），以小時為單位，但並不是說加班費計算只能以小時為單位，更不是表示未滿一小時都不算加班。
休息時間：係指勞工得自雇主之指揮、監督脫離，自由利用之時間。
如果休息時間勞工可自由支配，不受指揮監督，可不納入計算工作時間
反之，如果無法自由支配，仍要在雇主指定的場所待命提供勞務，仍應納入計算工時
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依照《勞基法》第30條、第30條之1有關「變形工時」之規定，雇主因業務需要（如休閒、餐飲、服務業等經中央主管機關指定之行業），經工會或勞資會議同意後，得將勞工某些日數工時分配至其他工作日，而在此一定時數內的工時，均視為正常工時，雇主不必另行發給加班費；超過正常工時的延長工時則需要發給加班費。
變形工時僅是在控制工作總時數不變下，讓雇主可以改變勞工每日正常工作時間，讓某一天的正常工時可以分配到其他工作日，例如《勞基法》第30-1條四週變形工時的每日正常工時最多為10小時，超過10小時的工作時間仍然是加班，此時要仍然需要給付加班費。
2週變形工時：
內容：得將其2週內2日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過2小時，每週工作總時數不得超過48小時（《勞基法》第30條第2項）。
說明：在2週變形工時期間，計有16小時之工作時間可分配於其他工作日，但每日最高正常工時為10小時，超過10小時仍屬加班。正常工時與加班時數合計每日不得超過12小時，每週工作總時數不得超過48小時。每週至少應有1日之休息，作為例假。
8週變形工時：
內容：得將8週內之正常工作時數加以分配，但每日正常工作時間不得超過8小時，每週工作總時數不得超過48小時（《勞基法》第30條第3項）。
說明：在8週變形工時期間，8周總工時（84×2＝168小時）可於此期間加以分配，但每日正常工時需維持為8小時，超過者仍依加班之規定，此外，每週工作總時數不得超過48小時。每週至少應有1日之休息，作為例假。依立法理由之說明，此一規定可解決二週84小時工時形成的每週2小時零碎工時的問題，讓零碎工時得集中。
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加班費計算可參閱：『曹新南專欄』新版勞基法4種加班費精華整理
