資遣通報一定要在10天前嗎?

行政院勞工委員會民國 94 年 10 月 11 日勞職業字第 0940506194 號函：

「雖員工工作未滿 10 日，但係因勞動基準法第 11 條或第 13 條但書規定終止勞動契約時，則仍不能免除雇主資遣通報之義務，依舉重明輕之法理仍應比照本法第 33 條第 1  項但書之規定，自員工離職之日起 3 日內辦理資遣通報。」

行政院勞工委員會民國 98 年 01 月 07 日勞職業字第 0970087602 號函：

「二、準此，有關勞工工作期間如未滿 10 日或 3  個月時，雇主依勞動基準法第 11 條、第 13 條但書、第 20 條規定終止勞動契約時，仍須依規定於員工離職之 10 日前辦理資遣通報，惟若勞工工作期間未滿10  日者，則應自員工離職之日起 3  日內辦理資遣通報。

三、綜上，勞工工作年資 10 日以上至未滿 3個月，雇主仍應依就業服務法第 33 條第 1項規定辦理資遣通報。」

這兩個函釋說得很清楚，基本上，勞基法是要向勞工預告，讓其有心理準備並開始找下一個工作，而就業服務法，是要向主管機關通報，以便政府可以開始進行就業輔導。兩個法的精神不同，對雇主而言，兩個法都要遵守。

如果，員工到職未滿10天，理論上與實際上都不可能10天前通報，所以比照就業服務法第33條但書的規定，資遣後三天內通報。

而任職超過10天到三個月，就要依法10天前通報了。當然，這樣的規定還是很瞎，例如報到後第11天，公司認為不適任，那麼是不是剛報到第一天就要做資遣通報呢？如果真能報到第一天就決定資遣並發出資遣通報，應該是當天就叫他不用再來了吧？

但是從法條與相關函釋的精神來看，都一再堅持不變的，就是：只要資遣，一定要做資遣通報。

就業服務法第33條第1項規定：

「雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起3日內為之。」

法條不要只看自己想看的部分阿!!

若沒有不可抗力因素，依法規範就是10日前預告。