文字放大
伊芙
1
發表
我是圖書館的「非編制人員」(又稱臨時人員)，須輪早晚班，星期六、日只能選2~3日排休，每個月的某一天為清館日，不對外開放，分館主任以開會為由，强制規定當天不能排休，是否合法？曾經詢問總館，得到的答覆是：没有强制，但如有開會需求，又要排休，須向主管報備。這樣的作法與强制有何不同？主管只會百般刁難，可排休的天數已經不多，又有諸多限制，是否合理？
vacationQuestion
簡單說，每七天要有一例一休，一年52週，計52例52休，共104天假
加上12天國定假日，一年至少要休116天
有可能例假日、休息日，並不固定在週日、週六，採排班或排休制
則例假日、休息日，勞工並沒有完整的排定權
有法令規定的調動範圍、也有企業的經營考量，需與雇主協商
此外，建議您如果真有需求，儘量與雇主善加溝通，取得諒解
動輒拿法條逼雇主就範，雖然合理合法
但容易破壞勞資關係，勞動契約恐難以長久維持
