月薪制勞工合法罷工期間如遇例假、休息日、休假日者，雇主應否給付前述放假日之工資？｜簡文成專欄

問題：月薪制勞工合法罷工期間如遇例假、休息日、休假日者，雇主應否給付前述放假日之工資？

回覆：

勞資雙方如約定按月結算工資者，其每月期間及每日工資數額之計算，依民法第123條、勞動基準法第21條第1項及其施行細則第7條第3款規定辦理。又工資如係按月計算者，於計算1日工資時，可由勞雇雙方約定以當月實際日數或ㄧ律以30日推計之，惟勞雇雙方約定1日工資之計算方式後，於計算勞工請事假1日工資不給付工資及勞工休假日出勤加發1日工資時，其工資內函允應ㄧ致。（行政院勞工委員會102年度11月15日勞動2字第1020083156號函參照）

其次，勞動基準法第36條所定休息日、例假，第37條所定休假日，於適用勞動基準法勞工而言，不論其計薪方式為何，均應享有上開法定權利，且依同法第39條規定，例假、休息日及休假日，雇主應工資照給。其中例假及休息日係為使勞動契約關係持續7天者，應給予2日有薪休息，以恢復身心及體力，而休假日旨在保障有出勤義務之勞工當日免於出勤，且不損及原有工資之權益。勞動部103年10月28日勞動條3字第1030132008號函明揭：「勞動基準法第37條規定之休假日，係公法上強制規定之權利與義務，故勞工無出勤之義務，且依同法第39條規定該休假日，工資應由雇主照給，此與ㄧ般勞務提供之對價工資無涉。」

又就所稱「工資照給」定義，行政院勞工委員會102年8月8日勞動3字第1020021797號函略以：「所稱工資照給，係指應依勞雇雙方原來之約定給與。」