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勞動基準法第30條：勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週正常工作時數不得超過40小時。 勞動基準法第32條：雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時。 延長之工作時間，1個月不得超過46小時
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兼職人員，工作日不固定、工作時間較全時勞工短、短期打工領時薪者，為部份工時勞工
相關權益可參閱勞動部：僱用部分時間工作勞工應行注意事項
勞基法第30條第1項：
勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。
這規定同樣適用在部份工時勞工
因此超過8小時，同樣要計算加班費
部份工時勞工多採時薪制
加班費計算可參閱：『曹新南專欄』時薪制人員的1例1休與加班費怎麼算？
（PS.休息日已取消做一給四）
加班前2小時，每小時加班費按時薪*4/3
超過2小時，每小時加班費按時薪*5/3
（1.33會少於4/3，應以4/3或1.34計算）
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部份工時人員同樣享有勞基法第38條所規範之特休假，惟需依工作時數的比例核給特休假。
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