一直休無薪假可要求資遣嗎?

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事業單位受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，經勞雇雙方協商同意，始得暫時縮減工作時間及減少工資，並本誠信原則，以書面約定之，並確實通報當地勞政主管機關。

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事業單位受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，經勞雇雙方 協商同意，始得暫時縮減工作時間及減少工資。

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事業單位如未經與勞工協商同意，仍應依約給付工資，不得片面減少工資。勞工因雇主有違反勞動契約致有損害其權益之虞者，可依勞動基準 法第 14 條規定終止勞動契約，並依法請求資遣費。

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行政院勞工委員會98年2月13日勞動2字第0980130085號函釋：「雇主未經勞工同意，逕自排定所謂「無薪休假」，自屬無效之變更，勞工縱未於所謂「無薪休假」當日出勤，因係雇主逕自免除勞工出勤義務，勞工無補服勞務之義務，雇主仍應依原約定給付報酬」

無薪休假本就需要個別勞方同意，勞方不同意自然無法適用。

若您已明確拒絕，而公司仍未給付全月薪資，自然符合勞動基準法第14條1項5款情事，勞工得不經預告終止勞動契約，並要求資遣費及非自願離職證明。

當您已明確拒絕無心假，雇主還是持續安排輪休，此狀況屬於雇主受領勞務延遲（民法487條），簡單說，即你有提供勞務的意願，而雇主卻不接受你的勞務，由於非您拒絕提供勞務，故雇主仍有給付工資之義務。