再論部分工時勞工有無休假日及該日工資計給標準為何？ ｜簡文成專欄

問題：再論部分工時勞工有無休假日及該日工資計給標準為何？

 
回覆：

行政院勞工委員會76年11月19日台（76）勞動字第6664號函規定：「勞動基準法第三十六條規定『勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假』。第三十七條規定『紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假』。

故凡適用該法之各事業單位受僱勞工，不論是否屬於計件或計日工人，均應享有上開法定權利。

又第三十六條所定之例假，第三十七條所定之休假，工資應由雇主照給，為該法第三十九條所明定，故事業單位應依法發給其所僱計件工例假日及休假日之工資。」是凡受僱於適用勞動基準法事業單位之勞工，不論其約定之出勤方式（部分工時或全時勞工）或工資給付方式（按月、按日、按時或按件計酬）為何，均有該法所定勞動條件相關規定之適用。

是勞動基準法第36條所定休息日、例假及同法第37條所定休假日，於適用勞動基準法勞工而言，不論其出勤方式或計薪方式為何，均應享有上開法定權利，且依同法第39條規定，例假、休息日及休假日，工資應由雇主照給。

其中例假及休息日係為使勞工於勞動契約關係持續7天者，給予2日有薪休息，以恢復其身心及體力，而休假日旨在保障有出勤義務之勞工當日免於出勤，且不損及原有工資之權益。

另，勞動部107年5月17日勞動條1字第1070130761號函修正之「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」亦規定：「陸、勞動條件基準三、例假、休息日、休假、請假等相關權益(二)內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，均應休假，工資應由雇主照給。

雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。

但得由勞雇雙方協商將休假日與其他工作日對調實施放假。」因此，勞動基準法第37條規定之休假日，雇主應給予勞工休假，勞資雙方約定之工作日如適逢休假日，應予勞工放假並工資照給，亦有勞動部103年10月28日勞動條3字第1030132008號函：「勞動基準法第37條規定之休假日，係公法上強制規定之權利與義務，故勞工無出勤之義務，且依同法第39條規定該休假日，工資應由雇主照給，此與ㄧ般勞務提供之對價工資無涉。」可參。

又勞動基準法第39條規定，勞工之例假、休息日、同法第37條所定之休假及特別休假，工資應由雇主照給，而現行之每小時基本工資150元，勞動部認，已折入例假及休息日工資，是，雇主如與部分工時勞工約定之每小時工資已達150元者，無須另行給付例假及休息日工資。較有疑義者為部分工時勞工之休假日工資計給標準為何？