派遣勞動契約

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只要屬於調動，就應符合勞基法第10-1條的調動原則：
雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
五、考量勞工及其家庭之生活利益。

請一一檢視調動原則
如果符合上述調動原則，則屬合法調動，勞工應配合調動
不配合調動，則勞工應自請離職
如果不符合調動原則，則勞工有權不接受調動
雇主堅持調動，則依勞基法第14條第1項第6款，勞工可不經預告終止契約，並請求資遣費

2

派遣勞工之工作性質，本就有變更勞務提供地/單位之可能，若勞方拒絕，可視為拒絕提供勞務，雇主當然得以解除勞雇關係，只要不違反10-1條的話，該約定應屬有效。

第 10-1 條

雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：

一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定 者，從其規定。

二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。

三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。

四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。

五、考量勞工及其家庭之生活利益。

第一點：

派遣勞動者係受僱於派遣單位，勞動條件既已議定，自然不應因要派與派遣之關係是否存在而變動，若派遣單位因故無法給與同等勞動條件，則應依勞動基準法第11條進行資遣，或者取得勞工同意而變更勞動條件。

派遣勞動工的工作性質，確實會有變動工作地點的必要，但勞動基準法10-1條已明定，調動後的勞動條件不得有不利益變動。

第二點：

派遣勞工之工作性質，本就有變更勞務提供地/單位之可能，若勞方拒絕，可視為拒絕提供勞務，雇主當然得以解除勞雇關係，只要不違反10-1條的話，該約定應屬有效。

第 10-1 條

雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：

一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定 者，從其規定。

二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。

三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。

四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。

五、考量勞工及其家庭之生活利益。