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除斥期間30天從何起算？｜蔡尚宏專欄
#曠工解僱
勞動基準法第12條第1項第6款規定，勞工無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日，構成解僱事由。第2項則規定，雇主的解僱應自知悉起30日為之。
事業單位有時候會遇到的難題是，30天內解僱的除斥期間該怎麼起算？有時候事業單位內部需要些時間確認稽核。那麼，勞工曠工解僱可以待確認後才起算30天嗎?
#事實發生日起算
主管機關認為，勞工如未具正當理由依規定向雇主請假，或告知雇主其行蹤，已有曠工之事實，如已符合前述之標準，雇主當可依規定解僱該勞工，惟該項解僱必須於知悉之日三十日內為之，不得以等待調查事實，徵詢主管機關法律意見，或其他行政程序作為展延期限之託辭。
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本文由 蔡尚宏律師 授權轉載。
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