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勞基法第35條：
勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。
勞基法是勞動條件的最低標準
法令只要求連續工作4小時，最少要給30分鐘休息，讓勞工恢復體力
但並未規範休息時間有多長
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建議參閱：保全人員工作時間審核參考指引
每月240小時，是「正常工時上限」
每日正常工時上限是10小時
也就是24個工作日，每天10小時
如果一個班12小時，表示有加班2小時
24個工作日都加班2小時，已達整月正常工時+延長工時上限288小時
因此如果遇到大月，只能再多休1天，否則超過288小時上限，已經違法
勞工每 7 日中至少應有 1 日之休息，作為例假。經由彈性約定，得於 2 週內安排勞工 2 日之休息，作為例假。雇主不得使勞工連續工作超過 12 日。
例假日除非有天災、事變、突發事件等前提，需要緊急動員處理，才能出勤
而且需要通報主管機關，否則也違法
因此所謂的240小時正常工時上限，並不能每天8小時，連排30天
保全人員適用勞基法第84-1條的責任制，可參閱勞動基準法第84條之1工作者
既然是勞動部核定公告的責任制工作者
則工作時間、例假、休假、女性夜間工作由勞雇雙方「另行約定並核備」，
不受勞基法第30條（工作時間）、第32條（加班上限）、第36條（一例一休）、第37條（國定假日）、第49條（女性夜間工作）規定之限制
只是責任制還是有其基本工資與加班費的相關規定，可參閱勞動部常見問答
且工作時間仍有其規範，可參閱保全人員工作時間審核參考指引的工作時間規定：
(一)每日正常工作時間不得超過10小時；連同延長工作時間，1日不得超過12小時。2出勤日之間隔至少應有11小時。
(二)保全業之一般保全人員每月正常工時上限為240小時，每月延長工時上限為48小時，每月總工時上限為288小時。
