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加班時數可以拿來請假這點是沒有問題，至於您請病假公司是要給半薪
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一年30天的半薪病假，是用來免除出勤義務的
例假日、休息日本來就無出勤義務，不須請假
所以在30天的半薪病假內，都不影響例假日、休息日工資
超過30天，進入無薪病假
但若只是零星病假，仍只需要針對工作日申請即可
超過30天，又再請連續30天以上的病假，才會將例假日、休息日都納入計算
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勞工請假規則第4條第3項：
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給
超過30天，就進入無薪的病假
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勞工局處理勞資問題有兩條路線
一是申訴檢舉，勞工局經勞動檢查確認違法情節後，依法開罰
但這只限於行政裁罰，並不會釐清雇主要返還多少工資、加班費、資遣費
（勞工局是行政機關，不是司法機關）
如果要追討工資、資遣費或加班費等權益，要另外申請「勞資爭議調解」
同樣是向勞工局申請，兩條路線並不衝突
調解如果失敗，後續就是走法院訴訟追討
覺得權益受損，可向公司當地主管機關申訴
申訴管道可參閱勞動部：可申訴之相關單位
https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14489/
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