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趙庭賢
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您好：
我們平常為一家公司服務，每天在指定的時間地點取件，完成後，再將剩餘物品繳回
那家公司就會依完成的數量、難度，給付報酬 (若當日有事就取消)
它有幫我們保勞健保，目前我們簽的是定期勞動契約
結果公司上週通知勞檢不通過，因為我們本來並未提供打卡等出缺勤紀錄
所以想請問我們目前簽定期勞動契約是對的嗎??
我們應該是適用委任?承攬?僱傭?的關係呢?? 謝謝!!
vacationQuestion
「僱傭契約」是指當事人約定，受僱人於一定或不定之期限內，為僱用人服勞務，而僱用人給付報酬之契約(民法第482條)。
「委任契約」乃當事人約定，一方委託他方處理事務，他方承諾處理之契約(民法第528條)。所謂處理事務，凡屬於債之客體之ㄧ切事項均屬之。
「承攬契約」乃當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方等到工作完成，給付報酬之契約(民法第490條)。承攬是以勞務之成果為給付內容，以工作之完成為契約目的。
楊朝崴
2115
回覆2019-08-19 17:38:35
契約性質須從從屬性認定，你所提供的資料不足，較難以認定，但可以確定的是，雙方很難是勞動法上定期契約適用者。
所謂定期契約係規範於勞動基準法第9條，主要定義為「非繼續性」工作，從你的論述，該公司應為經營快遞業務，即送貨為其主要的經營項目，既然為主要經營項目，那顯然就是繼續性的經營內容，而不是「非繼續性」。
快遞業者與從業人員的契約性質，一般來看比較偏向承攬契約，但仍要依據實際狀況才能判斷。
