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休息日與例假日的排定，勞工本就不享有完全的排定權利，因例假有相關法律限制，由勞工自行排定的可能性就更低了，所以雇主要求自行排定4天假（例假）應無違法。
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可參閱：『曹新南專欄』排班制，可否直接規定月休8天？
依照法令，每七天要有一例一休
一年52週，計52例52休，共104天假。再加上12天國定假日，共116天
若只月休8天，一年8*12＝96天假，都已經少給假
少給假，就要多給加班費
例假日不可輕易加班，基本上會以休息日加班來計算
詳細金額可參閱楊朝崴老師的計算
或參閱專區置頂文：『曹新南專欄』新版勞基法4種加班費精華整理
月薪24000，連以基本工資22000加計算加班費都不夠
可直接視為未給休息日及國定假日加班費
未給休息日加班費，則違反勞基法第24條第2項
國定假日也是有薪假，除非有調移，換別天休
否則國定假日出勤應依勞基法第39條，加給一倍工資
以上違法事項，罰則均在勞基法第79條第1項第1款，各處2萬～100萬罰鍰
如果您對相關法條不熟悉，不知如何向僱主爭取權益，
可考慮直接向地方主管機關（勞工局）申訴
也可申請勞資爭議調解，要求雇主足額發給工資與加班費
可參閱勞動部：可申訴之相關單位
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