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勞基法裡關於延長工時的各項條文，均未規範加班的最小單位
所以加班時數的最小單位，基本上由勞資雙方自行協商議定
只是加班費的計算結果，不能低於勞基法的基本要求
基本要求就是：雇主延長勞工工作時間者，應給延長工時工資
換句話說，只要是實際提供勞務、或是雇主要求勞工晚下班，無論幾分鐘都應給加班費
可以多，不可以少。多給就是優於勞基法；底限就是計算到分鐘
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休息時間：係指勞工得自雇主之指揮、監督脫離，自由利用之時間。
如果休息時間勞工可自由支配，不受指揮監督，可不納入計算工作時間
反之，如果無法自由支配，仍要在雇主指定的場所待命提供勞務，仍應納入計算工時
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