醫療保健服務業僱用之住院醫師(不包括公立醫療院所依公務人員法制進用者)，自108年9月1日起適用《勞動基準法》，並納入該法第84條之1適用對象｜勞動部
勞動部表示，「受僱醫師應受到與勞工的等同權益保障」是總統重要勞動政見，各界對於醫師勞動權益應合宜保障，亦有相當之共識。勞動部已公告醫療保健服務業僱用之住院醫師自今(108)年9月1日起納入《勞動基準法》適用對象，屆時各大醫院非依公務人員法制進用之住院醫師將與一般勞工相同，適用《勞動基準法》相關規定，並以該法第84條之1為配套，預計有4680人受惠。
勞動部說明，為讓住院醫師納入《勞動基準法》順利上路，勞動部與衛生福利部攜手合作，配合醫院作業的特殊性，就相關配套措施協調檢視，終於在本(108)年9月起將住院醫師適用《勞動基準法》，也將同步適用該法第84條之1之規定。另為利確明勞資雙方權利義務，並使各縣市政府勞政單位能有共同之審核標準，降低對醫療現場之衝擊，勞動部亦配合衛生福利部，與勞資雙方團體共同檢視衛生福利部106年訂定之「住院醫師勞動權益保障及工作時間指引」各項內容之妥適性。衛生福利部並已公告修正「住院醫師勞動權益保障及工作時間指引」及發布「住院醫師適用《勞動基準法》第84條之1約定書範本」，就住院醫師之每日正常工作時間，每次勤務連同延長工時之上限，以及4週總工時上限為明確且合乎醫療現場需求之規範，除維持工時、例休假之彈性外，並充分保障住院醫師勞動權益。
勞動部表示，已於日前將「住院醫師勞動權益保障及工作時間指引」、「住院醫師適用《勞動基準法》第84條之1約定書、函報公文及核備名冊參考範本」等資料，提供給各地方勞工行政主管機關參酌，儘速核備住院醫師第84條之1約定書，使醫療機構能順利運作。各醫療機構或住院醫師對於勞動法令調適有任何疑問，勞動部將協同各地縣市政府積極協助。
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文章來源：勞動部
圖／freepik
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