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國定假日出勤，可以有三種處理方式：
- 給加班費
勞基法第39條：
雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。
台87勞動二字第 039675 號函：
所稱「加倍發給」，係指假日當日工資照給外，再加發一日工資。
所以一般的國定假日加班，都是8小時內加給一日工資 - 調移（換別日休假）
國定假日是可以經勞資雙方事先協商調移的
但主管機關要求「確明調移日期」
也就是要在班表或行事曆上註記調移到哪一天
例如將108/1/1與108/1/4對調
則1/1變成工作日，出勤不用給加班費；1/4性質變成國定假日，不必出勤
萬一1/4又再出勤，則仍要依國定假日規格計算加班費 - 加班後由勞工選擇補休
國定假日出勤，也可比照勞基法第32-1條的補休規定
由勞工在出勤後，從加班費和補休之間，二選一
如果選擇補休，期限內未休完，仍要回到加班當日計算加班費
您也可參考：『曹新南專欄』新版勞基法4種加班費精華整理
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