保全業不合理的扣款
我目前在保全業是跑機動現金班
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Q：雇主可以要求勞工負擔制服費用嗎？
A：勞動部說明，勞動部（前勞委會）於89年10月16日以台（89）勞資2字第0043550號函釋：「…制服係雇主為事業經營之目的，強制勞工於提供勞務之場所或提供勞務之當時所為必要之行為，其或為工作安全之目的，或為勞動紀律之需要，其費用應為勞務成本或職工福利之一部分，要求勞工負擔或分擔成本，顯不妥當。」。又《勞動基準法》第26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
因此勞動部指出，制服費用為勞務成本或職工福利的一部分，雇主不應要求員工負擔；如果員工離職前未依規定繳回制服，而致雇主受有損失，應循民事訴訟途徑求償，不得直接自勞工薪資扣除。
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首先要釐清一點：公司是否有成立職工福利委員會？
如果未成立，扣福利金是違法的
如果有成立，依職工福利金條例第5條第1項：
職工福利金之保管動用，應由依法組織之工會及各工廠、礦場或其他企業組織共同設置職工福利委員會負責辦理
這些福利項目與發放方法，應該是由職工福利委員會制定，而非公司
職工福利委員會是獨立的法人組織，公司只是代扣福利金而已
勞工提撥的部份在職工福利金條例第2條第1項第3款：
三、每月於每個職員工人薪津內各扣百分之○‧五。
以月薪26000來計算，應扣金額約130元
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可參閱：『曹新南專欄』排班制，可否直接規定月休8天？
依照法令，每七天要有一例一休
一年52週，計52例52休，共104天假
若只月休8天，一年8*12＝96天假，都已經少給假，更別說6天
少給假，就要多給加班費
例假日不可輕易加班，基本上會以休息日加班來計算
未給休息日加班費，則違反勞基法第24條第2項
國定假日也是有薪假，除非有調移，換別天休
否則國定假日出勤應依勞基法第39條，加給一倍工資
以上違法事項，罰則均在勞基法第79條第1項第1款
各處2萬～100萬罰鍰
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保全人員適用勞基法第84-1條的責任制，可參閱勞動基準法第84條之1工作者
既然是勞動部核定公告的責任制工作者
則工作時間、例假、休假、女性夜間工作由勞雇雙方「另行約定並核備」，
不受勞基法第30條（工作時間）、第32條（加班上限）、第36條（一例一休）、第37條（國定假日）、第49條（女性夜間工作）規定之限制
只是責任制還是有其基本工資與加班費的相關規定，可參閱勞動部常見問答
且工作時間仍有其規範，可參閱保全人員工作時間審核參考指引的工作時間規定：
(一)每日正常工作時間不得超過10小時；連同延長工作時間，1日不得超過12小時。2出勤日之間隔至少應有11小時。
(二)保全業之一般保全人員每月正常工時上限為240小時，每月延長工時上限為48小時，每月總工時上限為288小時。
所以：
- 所謂每月288工時，是正常工時+延長工時的總數上限
由於延長工時除了需經工會或勞資會議同意外，也需勞工個別同意
所以基本上在訂定勞動契約時，理應只約定正常工時的時間
即使將延長工時也事先約定加班至上限
但仍應在班表上註記加班時段、並於薪資計算明細中區分加班費的計算- 既然是另行約定並核備
則約定書中應清楚記載工作時間、例假、休假（國定假日）等事項
並且，此約定書必須經主管機關「核備」
如果您對於您的勞動條件有疑慮
可先確認約定書中是否載明相關內容？且是否經當地主管機關（勞工局）核備？
若是經過核備的約定書，則有主管機關協助把關
則您既然接受此勞動契約，理應遵循約定書內容
若未核備，應先要求雇主送主管機關核備
否則有違法的嫌疑，可向主管機關申訴檢舉
補充
- 288小時是正常工時240小時+延長工時48小時
延長工時是要計算加班費的- 基本工資換算，可參閱：勞動部常見問答
已約定正常工時240小時來算，基本工資約在28050- 按指引第六點，國定假日可約定加班，但不宜全都加班
而國定假日加班仍要給加班費
若約定調移，則要確明調移日期，才能確認是否有給假或加班費
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如果您對相關法條不熟悉，可考慮直接向地方主管機關（勞工局）申訴
也可申請勞資爭議調解，要求雇主足額發給工資與加班費
可參閱勞動部：可申訴之相關單位
