置頂
公司內部人員不需打卡身份疑慮詢問(進辦公室時間不定)
各位前輩好，
勞基法 第 30 條 雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。
以上規定已熟知，但以下有些問題請教...
狀況一：目前本人所待的公司，董事長有司機與秘書，此兩位目前皆沒有打卡(無備 置出勤紀錄)。
- 司機－出勤不定(跟著董事長跑/休)，因此也無特休假可言。
- 秘書 - 雖有明確上班時間AM10:00-PM16:00進公司，但有時也會在外處理董事長的事，不進公司，但比照勞基法特休規定給假。
狀況二：總經理、總經理特助兩位目前皆沒有打卡(無備置出勤紀錄)。
- 總經理 - 辦公室最大核決人，董事長已無實質處理企業事務之舉。
- 總經理特助 - 總經理職務代理人，除總經理外的最大核決人，但比照勞基法特休規定給假。
以上人員若皆無委任契約，或是有委任契約應如何處理？
以上再麻煩前輩們解惑....應該如何做才能彈性又不致違法，謝謝！
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形式並不限於單一形式，可由司機.秘書自行記錄每日上下班時間,再交給主管確認出勤記錄。
機屬84-1條適用範疇，其工時相對具彈性，比較麻煩的是待命時間與休息時間的確定，但至少出勤時仍應以各種方式留下紀錄，只要有工作紀錄就能作為出勤紀錄。
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出勤紀錄依法皆需有紀錄，但其形式並不限於單一形式，以通訊軟體報告上下班時間亦可作為出勤紀錄，故可建置群組給與外勤人員，使其可報告目前是否處於工作狀態，並依其報告時間自行建置出勤時數與紀錄，之後再給予人員確認有無錯誤即可。
依您所述，貴公司主要經營權線係由總經理進行，故應屬於委任契約，委任契約不受勞動法保障，故無出勤紀錄之需求，反而，若要求總經理也記錄出勤時間，因已產生指揮監督之事實，則很可能被認定屬於勞動契約；董事長特助則顯然屬於勞動契約。
主管司機屬84-1條適用範疇，其工時相對具彈性，比較麻煩的是待命時間與休息時間的確定，但至少出勤時仍應以各種方式留下紀錄，只要有工作紀錄就能作為出勤紀錄。
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