依法若雇主有替勞工投保（含職災保險或其他商務保險），該保險給付金額得予以抵充賠償金額。
您薪資若為38,000元，投保級距應為38,200元，職災傷病給付每日應為38,200*0.7/30 = 891元。
依勞動基準法第59條，雇主對於職災勞工有工資、必要醫療、失能與死亡補償的責任，單純以工資來說，雇主給與二個月工資共計76,000元。
76,000元－勞保局發給的金額，其餘額為應歸還雇主之金額，其餘則屬於雇主補償義務，應無歸還之必要。
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根據勞基法第59條：
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之
勞保費中的職災保險費，是由雇主全額支付，所以職災給付，可以抵充雇主的職災補償金
（雇主若有為勞工投保商業保險，一樣可抵充）
職災補償的是「原領工資」
因為會申請職災給付，所以可以只給職災給付與全薪的差額
故要看看職災給付有多少錢？
請看勞保局的職災傷病給付標準：
按被保險人遭受傷害或罹患職業病之當月起前6個月平均月投保薪資70%，自不能工作之第4日起發給
另外，依照職災勞工保護法第29條：
職業災害未認定前，勞工得依勞工請假規則第四條規定，先請普通傷病假，普通傷病假期滿，雇主應予留職停薪，如認定結果為職業災害，再以公傷病假處理。
雇主可以先給普通病假，等勞保局認定是職災後，再給予職災補償
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勞工局處理勞資問題有兩條路線
一是申訴檢舉，勞工局經勞動檢查確認違法情節後，依法開罰
但這只限於行政裁罰，並不會釐清雇主要返還多少工資、加班費、資遣費
（勞工局是行政機關，不是司法機關）
如果要追討工資、資遣費或加班費等權益，要另外申請「勞資爭議調解」
同樣是向勞工局申請，兩條路線並不衝突
調解如果失敗，後續就是走法院訴訟追討
建議您可向公司當地主管機關申訴
申訴管道可參閱勞動部：可申訴之相關單位
https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14489/
