置頂
【宇恒週報】這筆錢可不能少給！淺談有關「工資」之判斷以及全勤獎金之發放｜沈以軒專欄
隨著勞權意識抬頭，勞動相關法令的實務、學術的討論也都越來越蓬勃發展，其中即有一個有趣現象：以往勞雇雙方簡單約定單純一筆月薪（甚至有時僅是口頭約定），到現在薪資單上多有設計琳瑯滿目的獎金、加給、津貼等項目，但究竟這些項目會影響什麼權利義務？本期宇恒週報即跟各位讀者簡介並分享勞動法令中所謂的「工資」，以及實務上常見被扣減的薪資項目：「全勤獎金」。
一、「工資」之認定影響了什麼？
諸如計算資遣費、退休金之「平均工資」（勞動基準法第2條第4款）、計算加班費基礎之「平日每小時工資額」（勞動基準法第24條）、職災勞工的「原領工資」補償（勞動基準法第59條第2款）、勞工保險之投保薪資（勞工保險條例第14條、同條例施行細則第27條第1項）、全民健康保險之投保金額（全民健康法施行細則第46條第1項第2款第2目）、勞工退休金之月提繳工資（勞工退休金條例第3條），以及勞動基準法第22條第2項所定之「工資全額給付原則」，均須先行認定哪些給付是「工資」。
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)
