特休天數問題
你好,
關於特休問題,本人有2點想請教:
1.我們公司特休天數是採後休的,就是滿一年後,隔年才有特休可休!我不清楚這算歷年還世周年制?本人是103/2/18到職的,依勞基法新制的算法：本人的到職日期為103/2/18，工作至104/2/17日屆滿1年，雇主應自104/2/18日至105/2/17日止，給予第1年7天之特別休假；自105年2月18日至106年2月17日止，給予第2年7日之特別休假；繼續工作至106年1月1日，因工作年資2年餘，可依新修正規定有10天的特別休假，所以雇主應自106年1月1日起至106年2月17日增給本人第2年之特別休假3天。這樣對嗎?
但是我們公司給的說法及算法卻是:你的到職日103.02.18。
104.02.18~105.02.17→第1年有7天(舊制)；
105.02.18~106.02.17→第2年有7天(舊制)
105.02.18~105.12.31→用舊制比例分攤計算
7/12*10.5=6.12天
106.01.01~106.02.17→用新制比例分攤計算
10/12*2=1.66天
6.12+1.66=7.78 合計=8天(105年度) →7+1
105年度特休7天，加上新制算給你的1天，共有8天。
請問是我的說法對(3天)，還是公司的算法對(1天)？
2.本人到職日為103/2/18,預計離職日為108/11/30,可是公司卻說:這樣我不能享有15天的特休,只能休12天(公司的算法為:5/12*9.5=11.875約12天)。可是我這15天的特休是107/2/18~108/2/17這個年度的呀,公司這樣的說法對嗎?
另外我108/2/18~109/2/17的特休，因我未做到109/2/17，這個年度只做了9.5個月，請問特休天數是否按比例給予12天(15天/12個月*9.5個月=11.875天)？
特休假是到達一定年資公司必須給予之特休假，因此沒有所謂按比例9.5個月，沒有什麼滿一年後隔年才有特休可休
您也可下載參考：1111個人版特休試算工具
輸入到職日、查詢日期；選擇特休制度、進位方式、比例方式，即可對照檢視
勞基法第38條第1項的特休規定：
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止
