勞資爭議（三）-老闆要我加班，可以拒絕嗎？｜楊朝鈞律師

勞工基本上只有在正常的工時內，有工作的義務。

如果老闆想要讓勞工在正常工作時間以外工作，也就是要讓勞工加班的話，需經過「勞工同意」及「工會同意」，缺一不可。如果沒有工會，則需經「勞資會議同意」。（勞動基準法第32條）

如果老闆只有經過勞工同意，卻沒經過工會或勞資會議同意，就要勞工加班，機關可對其開罰2萬元以上～100萬元以下的罰鍰。（勞動基準法第79條）

另外，縱使勞工先前已同意加班，老闆也經過工會同意，但如果勞工因健康或其他正當理由，無法接受加班，老闆還是不能強制勞工接受，勞工可合法拒絕。（勞動基準法第42條）

如果老闆仍然不理會，違法強制勞工加班，則會觸犯最重六個月有期徒刑的刑罰喔！（勞動基準法第77條）

最後，如果勞工依照上述規定，合法拒絕加班，老闆是不能因此將你解僱的。

至於有些特殊工作的人員，並不適用上述第32條的規定，此部分就留待之後文章繼續說明。

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本文由 楊朝鈞律師 授權轉載，原文出處。

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