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依勞基法第57條：
勞工工作年資以服務同一事業者為限。但受同一雇主調動之工作年資，及依第二十條規定應由新雇主繼續予以承認之年資，應予併計。
只要是同一雇主，年資應該併計
不過要注意的是，可能有些公司，表面上是同一雇主經營管理
但實際公司登記上可能是不同負責人
建議進一步加以確認年資是否併計
以免發生勞資爭議時，因登記負責人不同，而發生年資不必併計的問題
若是負責人不同，年資又不被新公司承認，可能須以資遣方式結清前公司年資
2.
勞工局處理勞資問題有兩條路線
一是申訴檢舉，勞工局經勞動檢查確認違法情節後，依法開罰
但這只限於行政裁罰，並不會釐清雇主要返還多少工資、加班費、資遣費
（勞工局是行政機關，不是司法機關）
如果要追討工資、資遣費或加班費等權益，要另外申請「勞資爭議調解」
同樣是向勞工局申請，兩條路線並不衝突
調解如果失敗，後續就是走法院訴訟追討
建議您可向公司當地主管機關申訴
申訴管道可參閱勞動部：可申訴之相關單位
https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14489/
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