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部份工時勞工的年資計算，要看計算的目的而定
可參閱勞動部：部分工作時間勞工權益
附件：僱用部分時間工作勞工應行注意事項
如果是要計算特別休假，可參考P3
依佔全時勞工正常工時之比例計算
如果是要計算資遣費、退休金，可參考P6
其計算方式與全時勞工並無不同
部份工時勞工，相關權益可先參閱：僱用部分時間工作勞工應行注意事項.pdf
資遣相關規定可見第7頁
四、資遣與退休
(三) 資遣費與退休金，依勞動基準法及勞工退休金條例計給：
2.部分工時勞工適用勞工退休金條例之工作年資退休金，雇主應依該條例第 6條及第14條規定，按月為勞工提繳退休金。資遣費計算應依該條例第12條規定計給。
勞工保險條例第12條：
資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限。
平均工資則依勞基法第2條名詞解釋：
平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。
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月薪制休假只有四天的話會有少給假少給加班費的問題
依照法令，每七天要有一例一休
一年52週，計52例52休，共104天假
若只月休8天，一年8*12＝96天假，都已經少給假，更別說4天
少給假，就要多給加班費
例假日不可輕易加班，基本上會以休息日加班來計算
未給休息日加班費，則違反勞基法第24條第2項
國定假日也是有薪假，除非有調移，換別天休
否則國定假日出勤應依勞基法第39條，加給一倍工資
以上違法事項，罰則均在勞基法第79條第1項第1款
各處2萬～100萬罰鍰
