未投保勞健保

1

先談談30日除斥期間的問題
節錄勞基法第14條：
有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。
這裡指的「知悉損害結果之日起」，是為了要「不經預告終止契約」
而且依勞基法第14條終止契約，雖不需「預告期」，但不表示不用「告知」
因此要使用此條文，您必須在得知雇主違反勞動契約或違反勞動法令的30天內
明確向雇主宣告「因雇主違反勞動契約/勞動法令，故即日起終止勞動契約，請雇主依法支付資遣費」
此外，依照本條終止勞動契約，雖然可請求資遣費，但卻是無法請求預告期工資的
（由雇主發動的資遣，才會有預告期工資）

2

依照勞工保險條例第6條，原則上員工人數在5人以上，雇主就「應」替自己旗下的員工投保「勞工保險」。

因此，雇主替員工投保勞工保險，是法律的「強制規定」。

依照民法第71條，「法律行為，違反強制或禁止之規定者，無效。但其規定並不以之為無效者，不在此限。」。

契約是一種法律行為，因此當法律對某一件事情有強制規定的時候，人們就不能用契約來改變遊戲規則。

3

雇主如果沒有表示資遣，並不會有資遣預告期工資（事實上雇主是採開除方式）
您若能證明當時已知雇主違法情事，並因此宣告終止勞動契約及請求資遣費
則資遣費和非自願離職證明才有機會拿到
勞健保費，如果當時雇主有代扣個人負擔金額、卻未投保，才有賠償勞健保費的問題
否則勞健保（含就保）未投保，只是由勞保局對雇主開罰，但不能追溯投保
另外如果當時您有申請勞保給付，卻因為雇主未投保，害您無法申請到勞保給付，這部份才有賠償問題
至於勞退的部份，可以補提繳，這部份沒問題

4

建議您可向公司當地主管機關申訴
申訴管道可參閱勞動部：可申訴之相關單位

https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14489/