診所工時這樣算有違法嗎？

１

單純假定每月以四週28天來算，每週應有一例假日、一休息日，每月應有4休4例。

月休8天有少給假的問題
可進一步參閱：『曹新南專欄』排班制，可否直接規定月休8天？
簡單說，每七天要有一例一休，一年52週，計52例52休，共104天假
加上12天國定假日，一年至少休116天
若只月休8天，一年8*12＝96天假，是不夠的

少給假，就要多給加班費
例假日不可輕易加班，基本上會以休息日加班來計算
詳細金額可參閱楊朝崴老師的計算
或參閱專區置頂文：『曹新南專欄』新版勞基法4種加班費精華整理
 

如果您對相關法條不熟悉，不知如何向僱主爭取權益，
可考慮直接向地方主管機關（勞工局）申訴
也可申請勞資爭議調解，要求雇主足額發給工資與加班費
可參閱勞動部：可申訴之相關單位

２

醫療業適用四週變形工時
應該以四週為單位排班表，而非以月休的方式計算
四週內有四例四休，四週正常工時上限160小時
排班時，排超過160小時的部份，都要計算加班費
實際加班費計算，應該先根據四週班表，註記例假日、休息日、國定假日
再依照加班日的屬性，計算加班費

３

您也可參考：『曹新南專欄』新版勞基法4種加班費精華整理

實際加班費計算，要看班表怎麼排
應在班表上註記例假日、休息日、國定假日等，做為加班費計算依據
再依加班當日的屬性計算加班費

４

勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總時數不得超過46小時，但如遇天災、事變或突發事件有例外規定。另，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採3個月總量管控，但1個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。

1

這已經是很明確的「積借休」、「負時數」制度，都是醫療業常見、但違法的制度
您可進一步參閱專區專文介紹：
【周海威專欄】亞東醫院的『負時數』爭議，到底有沒有問題？
『曹新南專欄』負時數是怎麼回事？

2

醫療業適用四週變形工時
應該以四週為單位排班表，而非以月休的方式計算
四週內有四例四休，四週正常工時上限160小時
排班時，排超過160小時的部份，都要計算加班費
實際加班費計算，應該先根據四週班表，註記例假日、休息日、國定假日
再依照加班日的屬性，計算加班費

3

雇主有責任提供勞務，（民法487條）白話說就是，勞工已經把時間賣給雇主了，雇主就有於該期間，安排勞工工作的權利，如果雇主不給予勞工工作，那是雇主的放棄自己的權利，不是勞工的問題，該其間工資雇主仍應給付，且勞工不用補服勞務。

只要是約定為月薪制，就應計算幾天的工資
未給休息日、例假日工資，則違反勞基法第39條
可依勞基法第79條第1項第1款，處2萬～100萬罰鍰

4

《勞基法》第36條「七天中須休一天」的規定，當然也包括部分工時的兼職者，即使一天工作只有幾小時，雇主還是必須按照法規，讓兼職者也能「七休一」。

依照法令，每七天要有一例一休
一年52週，計52例52休，共104天假

5

如果您對相關法條不熟悉，可考慮直接向地方主管機關（勞工局）申訴
也可申請勞資爭議調解，要求雇主足額發給工資與加班費
可參閱勞動部：可申訴之相關單位