請問被資遣，謀職假申請規範為何?

可先參閱：『曹新南專欄』被資遣時應注意或請求事項

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謀職假可以請幾天？

依照勞基法第16條規定，在「每星期不超過兩日工作時間」，也就是為了找工作請假而累積的請假時數每週不超過2天工作時間的原則下，勞工都可以請謀職假。

謀職假怎麼請

請假的方式，勞基法並沒有特別規定，因此原則上還是依照工作規則以及勞動部頒定的勞工請假規則[4]進行。

謀職假是有薪假

至於謀職假的薪水問題，謀職假可是一種「有薪假」！依照勞基法第16條規定，勞工請假找工作的時間，雇主要照常給付工資，雇主不能以勞工請假外出找工作為由，惡意苛扣薪水。

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由於勞工請假規則第10條：
勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。
所以當勞工申請謀職假時，雇主是可以要求證明的
不過既然已經是資遣，實務上並不一定會要求勞工非提供證明不可

此外，謀職假是方便非自願離職勞工謀求新職面試之用
如果沒有使用，並不能折算工資（可參閱台北市勞動局常見問答）
故謀職假並非「不管有沒有求職，都要給予」的假