履歷表不能幫你找到理想的工作，只有「你」可以

當然有些外部因素不是我們能夠控制的，例如文化適配度不合、所需能力要求不夠、被傳統的招募系統篩選掉、招募人員沒有認真的審視等等…，但除此之外，有許多事情還是可以操之在己。

如果現階段你仍在尋覓一份理想的工作，請不要灰心喪志、請不要否定自己，還有許多人跟你一樣，但重點是我們要如何面對它、接受它並且克服它，想辦法讓自己變得與眾不同，這才是公司要求的態度。如果你不知道從何做起的話，可以試試以下五點：

1. 找出自己真正想服務的公司

似乎大部份的人都瞭解這個道理，但其實並不盡然，因為許多人在找工作的時候，還是習慣用亂槍打鳥的方式將履歷投到每一家公司，這表示HR必須花更多時間從一堆的履歷表中篩選出優秀的人才，代表我們必須夠幸運才能從這疊履歷表中脫穎而出。

如果投這麼多家自己不想要的公司，又只得到的寥寥可數的回應只會讓我們的自信受到打擊，又或者獲得太多的回應，一直回絕或是面試也只是浪費自己和HR的時間而已，既然如此，何不將時間花在真正值得的公司上，不要再亂槍打鳥了！

2. 深入的瞭解這家公司

HR常常在面試會問：「為什麼你想到本公司工作？」「你對本公司的瞭解有多少？」對於這些問題，一個真正想在這家公司工作的人和單純只是求一份工作溫飽的人，所得出的回答一定不同，這個簡單的問題不但可以測驗應徵者的用心程度，更可以瞭解他們的企圖心。

對於一家公司資訊的蒐集，常見的管道有官方網站、公開資訊觀測站、論壇等，如果可以的話，看看這家公司的社群網站，瞭解公司管理者、員工、顧客的互動，唯有瞭解他們的談話與互動，才能深入窺視這家公司的文化與狀況。

3. 讓自己成為「即戰力」

不可否認有些公司將教育訓練視為一種負擔，因為這些時間與金間很難在短期看到成果，所以對這些公司而言，理想的員工是立刻就有生產力的人。
當然我們不需要在進公司的第一天就無所不能，但我們必須找出自己能在工作的第一個月就能提供的的產出與貢獻，如果能做到這樣，對於面試結果將會非常有利，因為公司一旦雇用你就能夠獲得立即的產出與投酬率，畢竟公司當然想要一個「即戰力」。

所以我們要試著找出自己上工第一個月就能為公司帶來的貢獻！
當然，如果只是紙上談兵是沒用的，我們必須用「行動」來證明，如果應徵的是網站工程師，那就指出該公司的官方網站可以如何改進，或是指出公司在SEO（搜尋引擎最佳化）可以改善的地方，甚至可以做一個網站的原型也無可厚非；如果應徵的是行銷經理，那就設計一個適合該公司的行銷策略，證明自己任用對於公司絕對是物超所值。這樣的方式不但證明我們了解公司，更代表我們不只是空口說白話而已。