年底要到了，眼看即將要過年，最害怕的就是公司突然說業務緊縮虧損，要資遣員工｜小勞男孩
勞動基準法規範了資遣相關的項目，希望在勞工面臨資遣時，能有所保障，也請大家不要忘記自身權益哦!
今天就來跟大家說說被資遣的注意事項吧!
【勞基法小教室】-資遣注意事項
1.預告期間或預告工資
雇主依法資遣勞工時，應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工，但是如雇主沒有預告當天即解僱勞工者，則須加給預告期間工資。
2.謀職假
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
3.資遣通報
資遣通報：就業服務法第33條規定，雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名…等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。
4.資遣費
依勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條第1款、第3款或第24條第2款至第4款規定終止勞動契約者，雇主應依法給付勞工資遣費。
5.特休及補休結算
勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資；另外因延長工作時間勞工所得之補休亦應於年度終結或契約終止時，雇主應發給工資。
6.非自願離職證明
雇主以勞動基準法第11條資遣勞工，應開立非自願離職證明書。
小編用最簡化的方式條列給大家，不知道大家有沒有了解呢，上面列的每一項都很重要，大家真的都要注意哦
資遣費的計算方式將在下一篇告訴大家怎麼計算！若您有任何勞基法的問題歡迎於上班時間撥打勞基法諮詢專線(07)8124613分機232~234詢問，也可以透過「私訊」向小勞男孩詢問哦！
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