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當然不能多扣薪水阿!
依勞工請假規則第7 條規定：「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。
只要是約定為月薪制，就應計算幾天的工資
未給休息日、例假日工資，則違反勞基法第39條
可依勞基法第79條第1項第1款，處2萬～100萬罰鍰
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勞工局處理勞資問題有兩條路線
一是申訴檢舉，勞工局經勞動檢查確認違法情節後，依法開罰
但這只限於行政裁罰，並不會釐清雇主要返還多少工資、加班費、資遣費
（勞工局是行政機關，不是司法機關）
如果要追討工資、資遣費或加班費等權益，要另外申請「勞資爭議調解」
同樣是向勞工局申請，兩條路線並不衝突
調解如果失敗，後續就是走法院訴訟追討
建議您可向公司當地主管機關申訴
申訴管道可參閱勞動部：可申訴之相關單位
https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14489/
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