工作已滿5年，圖片是公告的規章
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您可參閱：任職未滿一年，是否應依比例發給保障年薪
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需要請您提供更多資訊才能判斷是否合法喔！ 一般來說口說無憑，所以上我們會以書面文件做為基本判斷條件，要參考以下文件，才能做出判斷： 1. 勞動契約 2. 工作規則 3. 第 13、14個月薪資 / 獎金發放準則 如果這些書面上都沒有提到，就要提出口頭契約的證明，這樣才能知道公司是否有按照契約發放薪資 / 獎金，才能判斷是否有違法。
２
如果勞動契約、徵才廣告，已經明確告知應徵者「保障發給一定月數之工資」，則勞動契約已明確告知勞方任職一定期間，該期間會有固定之報酬，保障年薪、年終，若無其餘限制條件，且被認定為屬於工資範疇，即使勞工並未達任職滿一年，依然需要依服務之比例進行發給。
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