公司未參與投標導致勞動契約終止，是否應給予資遣費
我現在所屬的公司向公家機關投標物業管理承攬，無論得標與否，他們和公家機關的合約終止日是12/31，且他們需要加贈一個月的服務給公家機關（根據採購法須義務提供20%的服務）。我在12/17透過我們清潔組的代表告知，公司未參與投標，勞動契約也終止於12/31，被告知此事時，未提及勞動契約展延。1/1之後還留下來的人，應該要重新續約，所以我大可1/1之後就不去了，但我還是延到1/7才離。
問題出在這裡。
1.公司還需要加贈一個月的服務給公家機關，但勞工契約已經終止，是否他們應該給我資遣費？
2.其實我沒有與他們簽訂任何契約，但我們的勞動契約卻是有期限的，他們是否要給予我資遣費？
3.定期契約沒有特休費？真的嗎？（我聽清潔組的經理說，定期契約也有）
4.我在離職書上已經寫了非自願離職，她（專案經理）當初自己也說會給我非自願離職，現在卻要我自請離職……公司高層似乎正在處理，假如後來公司高層同意非自願離職，但專案經理要搞鬼不給，我該怎麽辦？只能申訴嗎？
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依照勞基法第9條，只有臨時、短期、季節性或特定工作可以簽定期契約，如果有繼續性的工作，應該簽不定期契約。
勞工和政府本身無承攬關係，是您的公司去承攬政府的工作，故仍然要給予資遣費，以及未休完之特休工資。
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既然派遣是不定期契約，就因該要有特休。
勞基法第38條第1項的特休規定：
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止
勞基法第38條第4項：
勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資
從106/1/1以後，只要是依法應取得的特休
離職時的未休天數，法令要求不論未休原因為何，一律折算工資
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勞工局處理勞資問題有兩條路線
一是申訴檢舉，勞工局經勞動檢查確認違法情節後，依法開罰
但這只限於行政裁罰，並不會釐清雇主要返還多少工資、加班費、資遣費
（勞工局是行政機關，不是司法機關）
如果要追討工資、資遣費或加班費等權益，要另外申請「勞資爭議調解」
同樣是向勞工局申請，兩條路線並不衝突
調解如果失敗，後續就是走法院訴訟追討
建議您可向公司當地主管機關申訴
申訴管道可參閱勞動部：可申訴之相關單位
https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14489/
