置頂
有關加班費及休假
各位前輩大家早安
小弟有問題想請教各位，麻煩各位了謝謝。
小弟於108年7月29日到職，職務是廚房炒菜人員。
每天固定工時是8小時40分，月休四天。除了空班沒有休息時間。
不論國定假日或是星期六都要上班，只休星期日。
想要請問
1.店長沒有正面回答，但他的意思是說每天超過的40分鐘不算是加班，但是一週累積下來的時數很明顯的超過法定的40小時。
想要請問，超過的40分鐘到底能不能算加班?因為每天是固定超時40分鐘，可以累計成小時後來算加班費嗎?
2.到職時沒有簽勞動契約，只是口頭告知一些注意事項，例如休假、薪資。
店長告訴我們，當初就講好月休四天，所以元旦本來就要來上班。後來我再問元旦上班是否有雙薪，店長並沒有正面回答。
店長所謂的”當初就講好的月休四天”在法律上是否成立?國定假日雙薪也是勞基法有規定對嗎?除了月休四天外，沒休到的假是不是可以追討？
問題有點多，再麻煩各位前輩跟老師解答
感激不盡，謝謝。
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1
只要是延後下班時間都要算加班費
可參閱：『曹新南專欄』排班制，可否直接規定月休8天？
依照法令，每七天要有一例一休
一年52週，計52例52休，共104天假。再加上12天國定假日，共116天
若只月休8天，一年8*12＝96天假，都已經少給假
少給假，就要多給加班費
例假日不可輕易加班，基本上會以休息日加班來計算
詳細金額可參閱楊朝崴老師的計算
或參閱專區置頂文：『曹新南專欄』新版勞基法4種加班費精華整理
如果您對相關法條不熟悉，不知如何向僱主爭取權益，
可考慮直接向地方主管機關（勞工局）申訴
也可申請勞資爭議調解，要求雇主足額發給工資與加班費
可參閱勞動部：可申訴之相關單位
2
勞基法第35條的規定：
勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。
3
實際加班費計算，要看班表怎麼排
應在班表上註記例假日、休息日、國定假日等，做為加班費計算依據
再依加班當日的屬性計算加班費
國定假日出勤，可以有三種處理方式：
- 給加班費
勞基法第39條：
雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。
台87勞動二字第 039675 號函：
所稱「加倍發給」，係指假日當日工資照給外，再加發一日工資。
所以一般的國定假日加班，都是8小時內加給一日工資 - 調移（換別日休假）
國定假日是可以經勞資雙方事先協商調移的
但主管機關要求「確明調移日期」
也就是要在班表或行事曆上註記調移到哪一天
例如將108/1/1與108/1/4對調
則1/1變成工作日，出勤不用給加班費；1/4性質變成國定假日，不必出勤
萬一1/4又再出勤，則仍要依國定假日規格計算加班費 - 加班後由勞工選擇補休
國定假日出勤，也可比照勞基法第32-1條的補休規定
由勞工在出勤後，從加班費和補休之間，二選一
如果選擇補休，期限內未休完，仍要回到加班當日計算加班費
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