請問公司薪資條上的名目都是大挪移，目的只是要把總薪資數字給弄到38000怎麼辦？

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高薪低報是什麼?

雇主以低於您薪資所對應的投保薪資加勞保。

例如：黃葵月薪30,000元，應以30,300元級距加勞保

雇主卻以最低級距加保

只要投保薪資低於實際薪資，就是高薪低報！！

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您也可下載參考：1111個人版特休試算工具
輸入到職日、查詢日期；選擇特休制度、進位方式、比例方式，即可對照檢視

勞基法第38條第1項的特休規定：
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止

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國定假日出勤，可以有三種處理方式：

1. 給加班費
   勞基法第39條：
   雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。
   台87勞動二字第 039675 號函：
   所稱「加倍發給」，係指假日當日工資照給外，再加發一日工資。
   所以一般的國定假日加班，都是8小時內加給一日工資
2. 調移（換別日休假）
   國定假日是可以經勞資雙方事先協商調移的
   但主管機關要求「確明調移日期」
   也就是要在班表或行事曆上註記調移到哪一天
   例如將108/1/1與108/1/4對調
   則1/1變成工作日，出勤不用給加班費；1/4性質變成國定假日，不必出勤
   萬一1/4又再出勤，則仍要依國定假日規格計算加班費
3. 加班後由勞工選擇補休
   國定假日出勤，也可比照勞基法第32-1條的補休規定
   由勞工在出勤後，從加班費和補休之間，二選一
   如果選擇補休，期限內未休完，仍要回到加班當日計算加班費

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參閱專區置頂文：『曹新南專欄』新版勞基法4種加班費精華整理

實際加班費計算，要看班表怎麼排
應在班表上註記例假日、休息日、國定假日等，做為加班費計算依據
再依加班當日的屬性計算加班費

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可先參閱:【蔡晴羽專欄】第一次拿到薪資單，看攏瞴！─談「薪資結構與基本工資」之問題

不論雇主更改工時、休假、薪資、工作規則等等,皆須透過勞資協商,而不是片面說改就改，如果刻意將薪資結構變更變相減薪,影響的可能會是年終的核算(若貴公司計年終不是以全薪來算),或是勞健保投保金額(只以底薪投保,但正確的是,不論何種薪資項目,經常性給與都應納入保額內計算,即應以全薪投保),加班費計算(以底薪計)。