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特休假行使的權力是在勞工不是在公司
勞基法第38條第2項：
前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
特別休假是勞工依法享有的權利
且新制上路後，已經將特休排定權交給勞工
雇主有需求，可以協商，但不能強制，否則有限縮勞工行使權利的問題
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行政院勞工委員會 勞動 2字第 0980070071 號函：
查「無薪休假「（或行政假）並非法律名詞，更非雇主得以恣為之權利。因景氣因素所造成之停工，屬可歸責於雇主之事由，工資本應依約照付。雇主如片面減少工資，即屬違法，可依法裁罰。(下略)
無薪休假應經過勞資會議後，並獲得個別勞工同意始得施行，雇主片面不受領勞務（放假），屬於雇主受領勞務延遲，勞工仍得請求工資且無須補服勞務，而負時數的概念在勞動法中也是屬於違法的。
簡單說：
無薪休假要經過你同意才能，你不同意的話當日雇主要求休假，是雇主問題，他還是要給薪，不能主張因為你有少來一天而少給薪資，除非你在加班後有申請補休。
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勞工局處理勞資問題有兩條路線
一是申訴檢舉，勞工局經勞動檢查確認違法情節後，依法開罰
但這只限於行政裁罰，並不會釐清雇主要返還多少工資、加班費、資遣費
（勞工局是行政機關，不是司法機關）
如果要追討工資、資遣費或加班費等權益，要另外申請「勞資爭議調解」
同樣是向勞工局申請，兩條路線並不衝突
調解如果失敗，後續就是走法院訴訟追討
建議您可向公司當地主管機關申訴
申訴管道可參閱勞動部：可申訴之相關單位
https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14489/
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