留職停薪復職後特休如何算？……求詳解。

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一個原則：曆年制給假，不能低於法令規定（即週年制），所以離職時，要回到週年檢視。

最簡單算法90/3/6往後加三個月90/5/6來做計算，假設1/21離職來說。

2001/5/6~2020/1/21年資18年，特休天數24天

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週年制就是以到職日來做計算的方式

曆年制就是依照公司會計年度來做特休假的計算

曆年制是將特休統一在12/31（日曆年度）結算的制度
為了不低於法令規定的特休天數，會將週年制特休天數從12/31切成兩段

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首先特休假是到達一定年資公司必須給予之特休假，因此沒有依比例給假的問題。

勞動部：有關年資認定、併計等之疑義？
留職停薪：復職後前後年資應併計，但應扣除留職停薪之期間。

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若於申請留職停薪前，當年度之特別休假已休畢，則復職後，尚需依勞動基準法第38條規定繼續在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間始得行使特別休假權益。

您也可下載參考：1111個人版特休試算工具
輸入到職日、查詢日期；選擇特休制度、進位方式、比例方式，即可對照檢視

勞基法第38條第1項的特休規定：
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止