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沒看到您的班表，和您的薪資計算方式，先假設您是部分工時人員
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例假日與休息日都是可以事先透過與勞工協商而調動的
計時員工基本上是有出勤有算薪水，沒排到班本來就是休息
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排班那天碰到國定假日，免出勤而有1倍的工資，如果有出勤就是加倍。
那天沒出勤義務，就沒有工資請求權。若是有出勤，一樣是兩倍。
舉例如果約定每一三五上班，國定假日是週一，員工不用出勤，但仍要給予該日工資；若是國定假日在週二，就不用給予該日工資。
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計時員工是有出勤才有算薪水，沒提供勞務，當然就沒有這問題！
部分工時人員一樣要遵守依例一休否則違法。
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加班費您可參考：『曹新南專欄』新版勞基法4種加班費精華整理
實際加班費計算，要看班表怎麼排
應在班表上註記例假日、休息日、國定假日等，做為加班費計算依據
再依加班當日的屬性計算加班費
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