我在飯店業2020年一月的假少放了幾天，詳細如內

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回覆2020-01-30 12:03:32

1

少給假，就要多給加班費
例假日不可輕易加班，基本上會以休息日加班來計算
未給休息日加班費，則違反勞基法第24條第2項
國定假日也是有薪假，除非有調移，換別天休
否則國定假日出勤應依勞基法第39條，加給一倍工資
以上違法事項，罰則均在勞基法第79條第1項第1款
各處2萬～100萬罰鍰

如果您對相關法條不熟悉，可考慮直接向地方主管機關（勞工局）申訴
也可申請勞資爭議調解，要求雇主足額發給工資與加班費
可參閱勞動部：可申訴之相關單位

2

實際加班費計算，要看班表怎麼排
應在班表上註記例假日、休息日、國定假日等，做為加班費計算依據
再依加班當日的屬性計算加班費

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王偉鑒 · Accepted Answer · 2020-01-30 03:13:42

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王偉鑒 0

發表 2020-01-30 03:13:42

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我其他的飯店朋友在2020年一月是13(含過年五天的假)+1(這是選舉投票假)=14天假

但是這間飯店說，計算方式為這樣(意思把一月的假分到七跟九月那邊)

一月9天，二月9天，三月10天，四月9天

五月10天，六月10天，七月10天，八月10天

九月10天，十月10天，十一月9天，十二月10天

那我一月離職是否會歸還我的休假，並以日薪給我錢

如果不給是違反勞基法哪一個條款呢

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