2019新型冠狀病毒來襲，HR挺起來｜吳小米專欄

近日，武漢肺炎疫情大家都很關心，但你們知道嗎?

WHO已正式將其命名為「2019新型冠狀病毒」！

根據2020/1/27自由時報，有一則新聞:「離開武漢500多萬人中 7515人赴台灣」，看到這個新聞，不管真假性，筆者都覺得還是要做好自我防護比較重要，但適逢過年期間，好幾個縣市口罩都嚴重缺貨！顯示大家對於武漢來的新型冠狀病毒都避之唯恐不及，春節收假上班後，雇主的防疫措施更是一大考驗。

政府對於防疫已有準備，勞動部於2020/1/22發布了「因應武漢肺炎防疫措施，有關勞工請假及工資給付規定之說明」(下稱說明)，雇主可依其說明制定防疫及請假措施並公告給員工週知。

該「說明」的內容可分為兩大類:

一為員工本人自身情況；

二為員工家庭成員因病或因受自主健康管理要求，需親自照顧之情況。

而「員工本人」又可分為「感染被要求隔離治療」及「未感染但是有疑慮經防疫單位要求被隔離」之狀況，而在「感染」的情況下又分為「因職業上原因被感染」及「非職業上原因被感染」的狀況，聽到這是不是霧沙沙了?

沒關係，筆者整理了表格，讓身為鏟X官的HR夥伴們可以一目瞭然！

「因職業上原因感染需隔離治療」的，例如出差，這個情況HR鐵鐵的就能請本人把「公傷病假」直接申請下去了，並且依勞動基準法的職災規定處理。

如果「非因職業上原因感染需隔離治療」的，比如去旅遊，這個情況下HR可告知本人依請假方式處理，可申請「半薪病假」、「特別休假」、如這些假都請完了，可以「無薪事假」處理。

在「未感染」但因有接觸疑慮，經防疫單位「要求進行自主健康管理」的情形下，又可分為兩種情形，

一為配合衛生單位要求，「自行居家休養」；

二為雇主為了防疫，避免勞工有感染疑慮，「要求勞工不要出勤」。

前者能以「半薪病假」、「特別休假」、「無薪事假」，或「協議調整工作時間」做處理，像是「在家工作」也是種方式。

後者因是雇主為了防疫，避免其他勞工有感染之可能性，要求勞工不要出勤，但勞工可能說「我又還沒確診阿，還能上班呢！」這時出現了「受領勞務遲延」之狀況，依民法487條前段「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬」，所以雇主「仍需給付薪資」的。

因雇主需要給員工未上班天數的薪資，勞動部在「說明」中並未建議假別僅告知要給薪，筆者建議可用「公假」或是再創設一個假別名稱，例如「事變假」(87台勞動2字第013133號書函認為重大傳染病屬事變)。

  若是員工家庭成員因病或因受自主健康管理要求，需親自照顧之情況，依性別工作平等法規定可請「家庭照顧假」，其請假日數與事假合併計算，全年共計7日，雇主不得拒絕，且不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績，或為其他不利之處分。亦可申請「特別休假」或「事假」。