月休六天工時9小時 單月需輪兩班
想請問月休6天 每天工時9小時(含用餐時間)約40分 (每月禁休日周五周六/排假制)
每月6~7天須貼班23:30~08:30的班，6~7天須貼班16:30~01:30的班
剩餘天數 班別20:00~05:00
想請問勞基法規範中 以上該工時能否有輪班/夜班津貼
因為這種工時已經嚴重影響生活作息 休假日也大多都在補眠 沒有生活品質...
又擔心跟老闆提出恢復固定班別 會被辭退，想爭取些合理津貼 因為跟沒輪貼班時薪水一模一樣 只說 現場新人多 需要多擔待
(餐飲/娛樂)服務業小主管職 34500 (含全勤2000)
1
夜班津貼在法律中沒有明訂規則，應屬勞動條件中工資的一環，由勞雇雙方協商議定之。
調移例假日與休息日須遵守二原則。
雇主如有於週間更動之需要，除應與勞工協商合意外，仍應謹守[不得連續工作逾6日]之前提。
2
現行勞基法等相關法令，並無針對夜班/輪班津貼有所規範
法令沒規範，就回到勞雇雙方協商議定
並應依法，約定在勞動契約（勞基法施行細則第7條）與工作規則（勞基法第70條）之中
一般實務上會因為夜班的人力配置較少、對身體負擔較重、或危險性較高，而酌給予夜班津貼
當然，也有部份企業因為夜班勞工難招募，因此提高夜班津貼，以吸引求職者。
未提供夜班津貼，雖不違法，但會影響勞工投入夜班的意願
3
可參閱：『曹新南專欄』排班制，可否直接規定月休8天？
依照法令，每七天要有一例一休
一年52週，計52例52休，共104天假。再加上12天國定假日，共116天
若只月休8天，一年8*12＝96天假，都已經少給假
少給假，就要多給加班費
例假日不可輕易加班，基本上會以休息日加班來計算
詳細金額可參閱楊朝崴老師的計算
或參閱專區置頂文：『曹新南專欄』新版勞基法4種加班費精華整理
如果您對相關法條不熟悉，不知如何向僱主爭取權益，
可考慮直接向地方主管機關（勞工局）申訴
也可申請勞資爭議調解，要求雇主足額發給工資與加班費
可參閱勞動部：可申訴之相關單位
