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勞基法第15條第2項：
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主
雖然準用勞基法第16條的預告期規定，但其實勞基法第15條並無罰則
而勞雇關係本於民法上雇傭契約的本質，允許當事人隨時終止契約（民法第488條）
且勞工終止契約的終止權，是形成權
勞工表明自請離職時，就發生效力，不須得到雇主同意
所以基本上，離職日仍以勞工聲明為主
但要注意做好離職交接
如果因為交接不完整，造成雇主損失，雇主是可以循法律途徑求償的
民法第94條：
對話人為意思表示者，其意思表示，以相對人了解時，發生效力。
提出離職的方式，並不限於書面，只要對方已明確知道您要離職即可
如果您已經依照規定預告離職日，則雇主應安排人員與您交接
找人交接，是雇主的責任，不是勞工的責任
即使來不及找到新人交接，也應安排現有員工交接
除非勞工願意多幫幾天，否則原本聲明的離職日一到，契約就終止了
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