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１
要先看你們公司有無工作規則規範，至於雇主非但沒有解釋工讀生的懲戒，與其他員工無關
若曠職來說
曠職超過三天(連續),公司可以開除員工，曠職三天,只能扣曠職日薪水。
依勞基法第12條第1項第6款：
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
２
病假部分
勞工請假規則第4條第3項：
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給
勞工請假規則第10條後段：
辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。
如果是病假，勞工若未提供證明文件，雇主有權不准假
此外，病假連續請假30天，有無住院？含不含例假日與休息日？
如果30天是依曆計算、或是住院病假，基本上病假天數尚未休滿，若有證明文件，應予准假
即使非住院病假，已請了30個工作日，也還有事假、特休可抵充
仍超過，則可請無薪病假
事假部分
勞工請假規則第7條：勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。
這部分就要看勞工是因為什麼事情要連續請假，若是不合理，雇主有權不准假。
３
依據勞動基準法第七十條之規定，雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就勞動條件等事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之。
至於資方要求勞工同意病假或事假不得超過4天，若不同意就請勞工自行離職，基本上主管機關因該是不會同意這樣的工作規則。
如果資方因勞工不同意，病假或事假不得連續請超過4天的規定，要求勞工自己離職原則上是不行的，因該依照資遣流程辦理。
４
如果您對相關法條不熟悉，不知如何向僱主爭取權益，
可考慮直接向地方主管機關（勞工局）申訴
也可申請勞資爭議調解，要求雇主足額發給工資與加班費
可參閱勞動部：可申訴之相關單位
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