老闆沒同意加班，我就沒有加班費嗎？｜律師談吉他

2020年元旦新上路的法規當中，有個實務界的新寵兒─《勞動事件法》，這部法律針對勞動事件的處理程序有特別的規定，這會對勞工和雇主產生什麼樣的影響？以下就拿加班費當例子，來跟大家討論！

我要加班，就可以加班嗎？

加班，會影響工時和工資的計算，是勞動契約中重要的一部分，因為勞工要付出時間、雇主要付出工資，所以需要勞工與雇主雙方的同意，雇主和勞工原則上不能單方面決定要不要加班。而通常公司會用工作規則，要求員工如果工作做不完要加班的話，要提交申請單、經過審核等等，透過這樣的手續來確保雙方對於加班這件事情有合意。

有沒有加班，誰說了算？

如果今天勞工確實有加班，但雇主不認，將來能再請求加班費嗎？這樣的爭議尤其會在勞工離職的時候浮現，勞工到法院告雇主要請求加班費的時候，除了用打卡記錄、出勤資料證明確實有加班的事實外，要怎麼證明雇主當初有同意加班？雇主能不能用公司設有加班申請制，表示自己不同意勞工加班呢？

有沒有同意加班到底怎麼認定，以往在實務上是有爭議的：有法院認為，如果公司有加班申請制，勞工卻沒有按照公司規定申請加班的話，就認定雇主沒有同意加班，而不需要支付加班費；但最近比較多判決認為，不論有沒有加班申請制，只要勞工實際上有加班、提供勞務的事實，且能證明雇主沒有反對或是防止措施的話，就算是「默示」同意勞工加班，雇主就有支付加班費義務。
（臺北高等行政法院104年度訴字第1887號判決；最高行政法院 108 年判字第 437 號判決、108 年判字第 414 號判決）